労働力人口減少に伴い、多くの企業が人員不足対策をしています。
先日、子供の小学校入学まで契約社員となっていた「女性SE」を短時間勤務のまま正社員とするIT企業様がありました。
この企業様は５月に初めてのES調査をし、その自由記述欄に会社への思いを書かれた女性SEの思いを人事がいち早くキャッチして早急に短時間正社員への転換をはかった事例です。ES調査をさせていただいて良かった！
スキルを持った女性SEが、家庭の事情で思い切り仕事をできないことは、企業にとってもデメリットになります。育児をしながら働き続けられる女性SEは、これから益々必要とされてきます。家庭の事情だけに埋もれさせてしまうなんて、もったいない！
ワークライフバランスを大切にしながら、仕事で成果を出せるよう環境整備が出来る企業が今後も伸びてくるでしょう。
職場環境改善、定着率向上、採用強化の３つの目標に対してご支援させていただいている企業様で、このような変革事例が起こったことを大変嬉しく思います！
引き続き、ご支援させていただき一つでも多くの変革を起こしていきたいと思います。
