◆女性活躍推進コンサルティング
2016年4月 女性活躍推進法が施行されました。
i-projectでは組織行動が本当に変革するために、導入フェーズ・実行フェーズ共に半年間
（６回訪問）を基本として各社の変革目標の達成に向けてプログラムさせていただきます。
【導入フェーズ実施例】
事前お打ち合わせでは、経営トップからの「期待」を伺い経営課題と
女性活躍との結びつきを明確にします。
トップの旗振りがプロジェクトスタートには最も大切です。
第１回 プロジェクトキックオフ 現状把握
（アンケート診断・ヒアリング調査など必要に応じて実施）
第２回 現状把握 データフィードバック〜課題抽出
第３回 希望する姿の作成 ゴールイメージの共有
第４回 課題達成計画づくり 取り組み課題と体制の明確化
第５回 展開スケジュールの作成 プレゼン準備
第６回 経営陣へのプレゼンテーション 意見交換
【実行フェーズ実施例】
経営陣へのプレゼンテーションからいただいたご意見を元に、
全社に向けて施策実施を発信していきます。
課題の優先順位が明確となり、導入フェーズをしっかりと進めることによって、
施策の実施がスムーズになります。
第１回 実行フェーズキックオフ 課題の再設定と実行体制の明確化
第２回 目標設定と具体的アクション
第３回 具体的アクションの進捗共有①
第４回 具体的アクションの進捗共有②
第５回 具体的アクションの進捗共有③
第６回 成果報告会 振り返りと次の課題
※希望する姿に向けて、１年・３年・５年などPJは継続
